Download PDF: Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s): http://www.persee.fr/docAsPDF/... (external link) Elle permettra à l'organisme de : En plus d'offrir de meilleures conditions de travail, son application favorise une meilleure rétention du personnel et un sentiment de justice au sein de l'équipe de travail. Basée sur le principe de l'équité, l'outil politique salariale a été élaboré par le ROCGIM en collaboration avec une firme spécialisée en ressources humaines spécifiquement pour le milieu communautaire. Basée sur le principe de l'équité, l'outil politique salariale a été élaboré par le ROCGIM en collaboration avec une firme spécialisée en ressources humaines spécifiquement pour le milieu communautaire. La politique salariale est le nerf de la guerre en terme de motivation et d'implication des collaborateurs, même si aujourd'hui un consensus se dégage pour affirmer que cet outil n'est pas (ou plus) prépondérant pour fidéliser ses salariés. Cette formation s'adresse aux directions/coordinations et membres de C.A. Le ROCGÎM est un acteur régional majeur auprès du CISSS de la Gaspésie et auprès d’autres instances régionales préoccupées par l’élimination de la pauvreté, le développement régional et la participation citoyenne. Politique de harcèlement (psychologique) Politique de conciliation travail/vie personnelle ou travail/famille Autre (veuillez préciser) Question Title * 9. Basée sur le principe de l'équité, l'outil politique salariale a été élaboré par le ROCGIM en collaboration avec une firme spécialisée en ressources humaines spécifiquement pour le milieu communautaire. Cette formation s'adresse aux directions/coordinations et membres de C.A. Il est pertinent d’y inviter un-e ou des administrateurs-trices. En 2014, l’étude Paymed indiquait que les directeurs d’entreprise algériens sont ainsi les mieux payés d’Afrique du nord, devant … politique salariale adaptée à la réalité des organismes communautaires qui soit équitable, compétitive et attrayante pour les travailleurs-euses.

Basée sur le principe de l'équité, l'outil politique salariale a été élaboré par le ROCGIM en collaboration avec une firme spécialisée en ressources humaines spécifiquement pour le milieu communautaire. Cette formation s'adresse aux directions/coordinations et membres de C.A. Il revient donc à la Direction des Ressources Humaines de mettre en place une politique salariale en accord avec les intérêts de la Direction et ceux des collaborateurs.

- Salaire offert selon la politique salariale de l'organisme - Début de l'emploi : 13 février 2011 - Endroit de travail : Gaspé ou résidence personnelle si à l'extérieur de Gaspé Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. On ne va pas le cacher : aujourd’hui, la rémunération reste le meilleur levier de performance.

Download PDF: Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s): https://www.persee.fr/doc/rfso... (external link) Formation de 9h à 16h Lieu à déterminer Au choix: 30 oct. 2018 13 mars 2019 En cas de tempête, une seconde date sera planifiée. Votre politique salariale doit pouvoir jongler avec des salaires médians différents d’un pays à l’autre, ce qui peut créer des incompréhensions. Les entrevues auront lieu dans la semaine du 6 … La mise en place d'une politique salariale a plusieurs avantages. Cette formation s'adresse aux directions/coordinations et membres de C.A. Le ROCGIM fait également des représentations politiques et est un membre actif de la Coalition des TROCs. 3 étapes Pour mettre en place une politique RH - Définir les priorités Hiérarchiser les besoins stratégiques - Rédiger le contenu Détailler les éléments - Communiquer Assurer l'adhésion et l'application 10 1 2 3 12. Politique salariale du communautaire (ROCGIM) Politique salariale (autre) Politique de conditions de travail Convention collective Politique de déplacements ou frais de remboursements.