assument (cf. de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux « Les critères à partir desquels la valeur professionnelle du fonctionnaire est appréciée, au terme de cet entretien, sont fonction de la nature des tâches qui lui sont confiées et du niveau de responsabilité assumé. Fiche : Critères d’appréciation de la valeur professionnelle 9. 5. L’arrêté du 10 avril 2008 en lien avec le décret du 17 septembre 2007 porte en annexe les critères d’appréciation de la valeur professionnelle des agents. LES CRITÈRES D’APPRÉCIATION DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE Remarque méthodologique : les critères ci-dessous doivent prendre en compte la spécificité du métier du fonctionnaire et les exigences du poste qu’il occupe. Ils sont basés sur une logique «métier», c’est-à- dire que l’évaluation porte sur les … L’appréciation de votre valeur professionnelle Les critères d’appréciation de la valeur professionnelle sont fixés par votre employeur après avis du Comité Technique.

d’exposition professionnelle aux agents chimiques en France. Ces critères sont répartis en rubriques : compétences professionnelles et … 19 août 2019. Page 3 sur 33 - INTRODUCTION - L’évaluation professionnelle vise à apprécier la valeur professionnelle des agents publics territoriaux, cette appréciation ayant une incidence sur le déroulement de carrière et/ou la situation des agents publics (promotion interne, avancement d’échelon et de grade, détermination du régime indemnitaire notamment). Exemples de rédaction d’appréciation générale de la valeur professionnelle de l’agent Exemple 1 : appréciation de valeur professionnelle concernant un emploi de secrétaire o Première proposition de formulation : - maîtrise le maniement des outils bureautiques nécessaires à sa fonction : … Exemple du "compte rendu d'entretien professionnel" d'un allumeur de réverbères Il rencontre des problèmes de rapidité d'exécution mais son supérieur et lui n'ont pas la même analyse des causes. C eux qui bénéficient d'un contrat à durée indéterminée font l'objet, au moins tous les trois ans, d'une évaluation qui comporte un entretien (a rt. Sélectionner les critères d’appréciation au regard de l’emploi occupé. 8. Exemple 2 : appréciation de valeur professionnelle d’un emploi d’un chef de bureau en poste depuis deux ans : Première proposition de formulation : « Monsieur x a su acquérir une bonne maîtrise des aspects réglementaires et de planification des opérations de gestion ce qui a permis un déroulement harmonieux de l’activité du service. Le 2 Juillet 2015 les membres du Comité technique placé auprès du Centre de gestion ont adopté à l’unanimité un modèle de compte-rendu d’entretien professionnel adapté à chaque catégorie d’agent concerné (A, B, C). Il pense qu'il y a trop de travail à faire en trop peu de temps et son supérieur estime qu'il ne sait pas s'organiser . exemples d’éléments d’appréciation page suivante). Évaluation de la valeur professionnelle des agents publics. E n revanche, s'agissant des stagiaires, leur valeur professionnelle est, théoriquement, appréciée lors de … Exemple 2 : appréciation de valeur professionnelle d’un emploi d’un chef de bureau en poste depuis deux ans : Première proposition de formulation : « Monsieur x a su acquérir une bonne maîtrise des aspects réglementaires et de planification des opérations de gestion ce qui a permis un déroulement harmonieux de l’activité du service. Exemple 2: appréciation de valeur professionnelle d’un emploi d’un chef de bureau en poste depuis deux ans : Première proposition de formulation : • « Monsieur x a su acquérir une bonne maîtrise des aspects réglementaires et de planification des opérations de gestion ce qui a permis un déroulement harmonieux de l’activité du service. A retenir : Toute modification des critères ou de la grille d’appréciation de la valeur professionnelle, devra être précédée de la consultation du Comité technique placé auprès du Centre de gestion via le formulaire : Mise en place de l'entretien professionnel (msword - 44,50 ko) Entretien professionnel : un modèle type de rapport à votre disposition. L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) Dans le domaine de la prévention des risques professionnels, l’INRS est un organisme scientifique et technique qui travaille, au plan institutionnel, avec la CNAMTS, les Carsat, Cram, CGSS et plus ponctuellement pour les services de l’État ainsi que pour tout autre or

Désormais, les agents contractuels en CDD ou CDI depuis plus d'un an bénéficient aussi d'un entretien professionnel. Il veut changer de grade à quelques années de la retraite . 1988). Fiche : Analyse des écarts entre le prescrit et le réel ... d’une part, garantir aux agents le bénéfice d’un entretien professionnel avec leur supérieur hiérarchique direct, ... en cohérence avec les souhaits d’évolution professionnelle de l’agent. Les critères d'appréciation de la valeur professionnelle.

1-3 du décret n° 88-145 du 15 fév.