Votre document La rémunération (Cours - Fiches de révision), pour vos révisions sur Boite à docs. de poser le diagnostic sur les pratiques de rémunération dans l’entreprise et la logique qui les sous-tendent. 6 LES FONDEMENTS DE LA POLITIQUE DE REMUNERATION • Cela implique de décliner la politique de rémunération au travers de plusieurs principes : – Désindexation – Cohérence – Equité interne – Compétitivité externe Appréhendez la complexité du concept de rémunération Faites de la rémunération un levier de la performance Identifiez les acteurs d'une politique de rémunération Quiz : Les enjeux d'une politique de rémunération Arbitrez entre les grands systèmes de rémunération selon votre stratégie Identifiez les incitations …
Résumé du document Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires. Sans une politique de rémunération optimale et efficace, tenant compte des réalités du marché, il est difficile d’attirer, motiver et fidéliser les meilleurs collaborateurs. Une politique de rémunération et d’avantages sociaux cohérente et lisible par tous, c’est un levier de fidélisation des collaborateurs extrêmement puissant ! Auteur de plusieurs ouvrages sur la masse salariale et les stratégies de rémunérations, Jean Pierre Taieb, directeur associé du cabinet de conseil Avisée RH, nous fait part de son expertise en matière de politique de rémunération. Ainsi il se trouvera en mesure de clarifier sa politique de rémunération, et d’identifier les axes d’évolution et d La politique de rémunération est au cœur des préoccupations des entreprises.
Résumé du document Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires. Sans une politique de rémunération optimale et efficace, tenant compte des réalités du marché, il est difficile d’attirer, motiver et fidéliser les meilleurs collaborateurs. Une politique de rémunération et d’avantages sociaux cohérente et lisible par tous, c’est un levier de fidélisation des collaborateurs extrêmement puissant ! Auteur de plusieurs ouvrages sur la masse salariale et les stratégies de rémunérations, Jean Pierre Taieb, directeur associé du cabinet de conseil Avisée RH, nous fait part de son expertise en matière de politique de rémunération. Ainsi il se trouvera en mesure de clarifier sa politique de rémunération, et d’identifier les axes d’évolution et d La politique de rémunération est au cœur des préoccupations des entreprises.