Le congé de paternité doit être pris dans un délai de quatre mois après la naissance de l'enfant (article D. 1225-8 du Code du travail). Il s’agit d’un congé supplémentaire de 11 jours qui s’ajoute aux 3 jours prévus par le Code du travail. Vous avez pris congé du travail pendant quelques mois pour être auprès de votre nouveau bébé. Pendant votre congé, votre patron a décidé de procéder à une mini-restructuration du bureau. Cela porte à croire que, n’eût été une demande d’information qui lui a été adressée par le MTESS, le requérant n’aurait jamais avisé ce dernier du changement de semaine. Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat à l’égalité entre femmes et hommes, affirmait le 23 juin que le Parlement des enfants avait « plébiscité l’allongement du congé paternité », et qu’en conséquence, « le gouvernement l’allongera ».. Ce congé permet depuis 2001 au second parent d’un bébé de prendre 11 jours de congé afin de s’en occuper. Il vous a assigné une nouvelle tâche et, comble de malheur, vous subissez du fait même une diminution de salaire importante.

Le congé de paternité entraîne la suspension du contrat de travail. Or, c’est de façon fortuite que le MTESS a été informé des revenus de travail concurrents gagnés par le requérant durant une période pour laquelle il a touché des prestations de paternité.
Le 21 juin, c’est notre fête!

Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la durée du congé : 1° Les périodes de congé payé ; 2° Les périodes de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ; 3° Les contreparties obligatoires sous forme de … Notre engagement est né de nos expériences personnelles à la naissance de nos enfants. L‘occasion pour nous de prendre la parole de manière positive, sincère, concertée et libérée sur l’allongement du congé paternité.

Sous conditions d’ouverture de droit, les pères peuvent bénéficier du congé paternité. Les conditions de travail en vigueur dans la fonction publique permettent à l’employé qui devient père de profiter d’un congé à l’occasion de la naissance et d’un congé de paternité.

Nous sommes plusieurs pères à co-écrire cette tribune.

Quels sont vos droits dans une […] Par nature imprévisibles, les cas de maladies et accidents sont prévus dans le contrat de travail. Créé en 2002, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est un droit pour tout salarié, demandeur d'emploi ou stagiaire à la formation professionnelle.Les professions libérales, ainsi que les chefs d'entreprises, commerçants ou artisans peuvent également y prétendre. C'est la date de départ du congé paternité qui est prise en compte : le congé paternité peut donc prendre fin après ce délai de 4 mois.
J'ai eu un accident du travail et durant mon arrêt ,ma femme a accouché.

Le congé de paternité (ou Pappecongé) est un congé extraordinaire de 10 jours accordé au père salarié ou apprenti (ci-après "salarié") à l’occasion de la naissance d’un enfant, ou de l’accueil d’un enfant de moins de 16 ans en vue de son adoption.. Les jours de congé sont en principe fixés selon le désir du salarié sauf si les besoins de l’entreprise s’y opposent.